Gaji UMR Situbondo

Gaji UMR Kabupaten Situbondo termasuk UMP/ UMK berkisar diantara Rp. 1.800.000 – Rp. 4.500.000, untuk lebih rincinya silahkan lihat pada artikel ini.


Pada artikel kali ini kita akan memberikan penjelasan mengenai Gaji UMR Situbondo dan Gaji UMK Situbondo yang ada di Indonesia.

Gaji UMR, UMP, UMK dan Gaji Pokok itu terdapat perbedaan, kami akan menjelaskan secara detail dalam artikel ini.

Kabupaten Situbondo adalah salah satu kabupaten yang terdapat di Provinsi Jawa Timur, Indonesia.

Kabupaten Situbondo berpusat di pemerintahan Situbondo, memiliki luas wilayah 1.669,87 km2 dengan jumlah penduduk 681.280 pada tahun 2017.

Kabupaten Situbondo terdapat 17 kecamatan, 4 Kelurahan dan 132 Desa.

Perbedaan Kelurahan dan Desa yaitu desa dipimpin oleh kepala desa sedangkan kelurahan dipimpin oleh seorang lurah.

Setelah mengenal Kabupaten Situbondo berikut adalah penjelasan mengenai Gaji UMR Situbondo dan Gaji UMK Situbondo.

Apa itu Gaji UMR

UMR berarti gaji regional minimum yang merupakan standar minimum yang digunakan oleh pengusaha atau pemain industri untuk memberikan upah kepada pekerja, karyawan atau pekerja dalam lingkungan bisnis atau pekerjaan.

Apa itu Gaji UMK

Upah minimum adalah tarif gaji bulanan terkecil. Tertulis dalam peraturan Menteri Ketenagakerjaan Indonesia Nomor 15 Tahun 2018 Pasal 1 Nomor 1.

Ini dapat terdiri dari upah tanpa kompensasi. Namun, jumlahnya juga bisa menjadi gaji pokok ditambah alokasi permanen.

UMK berarti upah kabupaten / kota minimum. Dengan demikian, dapat disimpulkan, ini adalah tingkat gaji terkecil yang berlaku di kabupaten / kota tertentu.

Dari informasi ini, Anda mungkin menggambarkan perbedaan gaji dan misi kota dasar.

Gaji pokok adalah kewajiban masyarakat. Sementara itu, UMK adalah norma kewajiban.

Meskipun di bidang bupati / walikota, angka tersebut telah ditentukan oleh gubernur. Namun, manajer provinsi ini harus memikirkan rekomendasi bupati / walikota dan komisi gaji lokal.

Ini ditulis untuk Pasal 47 (3) PP 78/2015.

Nah, perhitungannya sendiri melibatkan kebutuhan hidup yang layak, pertumbuhan ekonomi, produktivitas. Ini ditulis untuk Pasal 47 (4) PP 78/2015.

Perbedaan Gaji UMR, UMK dan UMP

Upah minimum adalah standar yang ditetapkan oleh pemerintah tentang gaji yang diterima oleh karyawan / karyawan entitas komersial yang terdiri dari gaji pokok bulanan, termasuk manfaat permanen (biasanya termasuk, tetapi tidak terbatas pada, uang. Makanan, transportasi, manfaat kesehatan, lainnya).

UMR adalah upah minimum regional yang ditetapkan oleh gubernur sebagai jaring pengaman dengan cakupan wilayah provinsi. Di masa lalu, banyak UMR adalah referensi dalam penentuan nominal gaji sehingga istilah ini dikenal luas di masyarakat.

Tetapi dengan peraturan baru tentang Kementerian Ketenagakerjaan, istilah ini tidak lagi digunakan dan digantikan oleh UMP dan UMK.

UMP adalah upah minimum provinsi yang menggantikan UMR. Cakupan kawasan ini adalah semua wilayah di provinsi baik kota maupun kabupaten.

UMK adalah upah minimum minimum kota / kabupaten yang terdiri dari wilayah kota atau kabupaten tertentu. Tekadnya dipengaruhi oleh otonomi daerah dan UMP di mana kota / kabupaten itu.

Perbedaan Gaji Pokok dan Gaji UMR

Menurut Pasal 41, peraturan pemerintah sehubungan dengan gaji, gaji pokok adalah komponen UMR. Oleh karena itu, UMR adalah upah minimum yang dapat terdiri dari gaji pokok tanpa subsidi atau gaji pokok, termasuk penugasan permanen.

Dalam implementasinya, gaji pokok adalah kompensasi dasar dari pekerjaan yang nilai nilainya ditentukan sesuai dengan skala gaji yang diterapkan di perusahaan atau aktor bisnis.

Mekanisme Penetapan Upah Minimum

Upah minimum telah ditentukan oleh Gubernur sebagai Kepala Peraturan Daerah dengan mempertimbangkan rekomendasi pelat gaji provinsi.

Dasar untuk menentukan upah minimum (menurut Pasal 3 Permenaker) adalah persyaratan hidup yang layak (KHL) yang memperhatikan produktivitas dan pertumbuhan ekonomi.

Penentuan dan pengumuman UMP oleh gubernur umumnya dilakukan secara bersamaan pada 1 November setiap tahun.

Sementara MSE didirikan dan diumumkan setelah penentuan UMP, yaitu, selambat-lambatnya 21 November. Upah minimum berlaku sejak 1 Januari, tahun berikutnya.

Gaji UMR Situbondo dan UMK Situbondo 2022

Gaji UMK Situbondo

Berikut adalah detail nominal gaji UMR Situbondo dan UMK Situbondo di tahun 2022:

Provinsi Kabupaten/ Kotamadya Gaji
Jawa Timur Situbondo Rp 1.938.321
Sidoarjo Rp 4.293.581
Sampang Rp 1.913.321
Ponorogo Rp 1.938.321
Pamekasan Rp 1.938.321
Pacitan Rp 1.961.154
Ngawi Rp 1.960.510
Nganjuk Rp 1.954.705
Mojokerto Rp 4.279.787
Malang Rp 3.068.275
Magetan Rp 1.938.321
Madiun Rp 1.951.588
Lumajang Rp 1.982.295
Lamongan Rp 2.488.724
Kediri Rp 2.033.504
Jombang Rp 2.654.095
Jember Rp 2.355.662
Gresik Rp 4.297.030
Bondowoso Rp 1.954.705
Bojonegoro Rp 2.066.781
Blitar Rp 2.004.705
Banyuwangi Rp 2.314.278
Bangkalan Rp 1.954.705
Kota Surabaya Rp 4.300.479
Pasuruan Rp 4.290.133
Kota Malang Rp 2.970.502
Kota Batu Rp 2.819.801
Tuban Rp 2.532.234
Trenggalek Rp 1.938.321
Kota Blitar Rp 2.004.705
Kota Madiun Rp 1.954.705
Sumenep Rp 1.954.705
Tulungagung Rp 2.010.000
Kota Kediri Rp 2.085.924
Kota Probolinggo Rp 2.350.000
Kota Mojokerto Rp 2.481.302
Probolinggo Rp 2.553.265
Kota Pasuruan Rp 2.819.801

Besarnya tergantung daerah masing-masing yang menyesuaikan dengan kebutuhan dasar, inflasi, standar hidup dan variabel lainnya.

Skemanya, pengupahan yang dikenal adalah Upah Minimum Regional (UMR).

UMR merupakan upah minimum yang ditetapkan oleh gubernur, dan menjadi acuan pendapatan tenaga kerja di daerah terkait.

Istilah UMR kemudian mengacu pada Upah Minimum Provinsi (UMP) dan (Upah Minimum Kabupaten / Kota (UMK)).

UMP merupakan perubahan nama UMR Tingkat I yang ditetapkan oleh gubernur, sedangkan UMK merupakan UMR Tingkat II alias standar upah minimum yang berlaku di tingkat kabupaten / kota.

Meski dalam praktiknya sudah tidak dimanfaatkan lagi, namun UMR masih sering digunakan dalam perilaku UMP dan UMK.

Gaji UMR Tertinggi di Indonesia

Sedangkan untuk 10 provinsi gaji UMR tertinggi di Indonesia diantaranya:

  1. Kabupaten Karawang Rp 4.798.312
  2. Kabupaten Bekasi Rp 4.791.843
  3. Kota Bekasi Rp 4.782.935
  4. DKI Jakarta Rp 4.416.186,548
  5. Kota Depok Rp 4.339.514
  6. Kota Cilegon Rp 4.309.772
  7. Kota Surabaya Rp 4.300.479
  8. Kabupaten Gresik Rp 4.297.030
  9. Kabupaten Sidoarjo Rp 4.293.581
  10. Kabupaten Pasuruan Rp 4.290.133

Penutup

Itulah kiranya artikel kali ini mengenai Gaji UMR Situbondo dan UMK Situbondo, tiap tahun biasanya gaji UMR dan UMK ini berubah dan pastinya diberitahukan kepada pekerja.